干部应站对“圈子”

    同济大学特聘教授郭世佑表示，跟对人比什么都重要这种观念，是对现实生活的一种直观描述，也是对政治生态、政治文化的经验概括。当前体制下，对于干部任命，“一把手”权力过大，很多时候就是领导一句话的事儿。这就导致，如果跟对了人，就会使获得提拔重用的成本大大降低，所以许多人会把进入某些“圈子”视为成功捷径。（新华网  3月2日）

    “物以类聚，人以群分”。同学有同学圈子，朋友有朋友圈子，战友有战友圈子,官场有官场圈子，不知不觉中，在我们身边就形成了一个个独特的“圈子”，而这些所谓的“圈子文化”形成了不同的“生态”环境，一些畸形的“圈子文化”更是犹如社会怪胎在不断地影响着周围的人群和社会的和谐稳定。

    “近朱者赤近墨者黑。”一些干部的“圈子文化”表面是借同乡、同事之名搞联谊，实际是为了钱权搞拉帮结派、团团伙伙。长此以往，既不利于单位同事的团结共事，还让个别有势力的组织者渐渐“占山为王”，与之亲近，关系密切的就会得到好处，反之就会有“小鞋”穿。于是，巴结讨好的人越来越多，如此恶性循环便滋生了官场的钱权交易和腐败，既对老实干事的干部不公，也会给党和政府造成巨大的财产和声誉损失。

    中央巡视组曾在一些地方的巡视中发现存在很严重的“圈子文化”，严重破坏了党的政治规矩，习总书记在讲话中也明确提出，党内决不允许搞团团伙伙、拉帮结派、利益输送。干部都是党的干部，其宗旨就是为人民服务，只有把自己融入广大人民群众的 “圈子”，时刻以人民群众为友，为人民群众谋利才能得到群众的拥护，组织的认可，而那些靠在“圈子”内玩权力与利益游戏的干部，最终会因为自己的阳奉阴违付出沉重的代价。（敬力）