关邑：“从严管档”推进从严治吏

在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，问题突出。根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（《中国青年报》2月26日）

干部档案是干部履历的真实反映，是对干部的侧面评价，所以，干部档案就如同干部的“影子”。虽说“身正不怕影子斜”，但是“影正也能避身歪”。由于干部提拔会受年龄、学历等硬性条件的制约，所以不少人更是盯上了干部档案作假，企图不劳而获。当前，在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。甚至闹出了有官员只有性别是真的这样的笑话。

从严治党关键在于从严治吏，干部档案工作是干部工作的基础性工作，所谓“基础不牢，地动山摇”，如果档案工作出现问题，不仅严重影响到干部选拔的公平公正，同时更是将一些没有真才实学的干部选拔出来，最终“危害一方”。

此次各级组织部门开展档案专项审核，就是直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”，目的就是要夯实干部工作的基础，真正为全面建成小康社会提供组织保障。但是在此过程中，还得一手抓问题查处，一手抓制度完善，真正让“三假”干部无处藏身。

一要建立干部信息公开制度，让干部信息接受在一定范围内接受监督，真正切断造假的源头。二要建立干部档案造假责任追究制度，严格查处涉及档案造假责任人的责任，不仅要对于档案造假的干部做出处理，同时对于档案管理工作者同样需要严惩。三要不断完善建立干部信息化档案，逐步代替纸质档案，既提高了档案工作效率，同时更是能够方便上级组织部门随时审核。