“干部档案造假” 让档案管理同样运行在阳光下

近期，随着全国组织部门对干部人事档案的专项审核以来，先后曝光了一系列在档案中修改年龄、增删履历、将背景材料整体洗白的情况，这几乎成为一些地方的“潜规则”。然而，造假档案就真的那么容易？

据笔者了解，档案一般由人才中心或工作当地人社局档案管理股专项管理，档案的调阅、转移、查看等都有严格的管理措施。视乎档案就进入了“小黑屋”，想要擅自更改档案视乎是十分困难的事情。然而，在组织部门曝光后，更改档案视乎并不是十分困难。曾在广西担任过基层县委组织部部长的一名干部说：“每个县委组织部、县人事局各有一个档案室，级别稍高的干部档案在组织部，一般干部档案在人事局，满屋子数千份干部档案其实就一人管，管好办公室不被偷就不错了。”只要能够疏通管档案的干部，就可以实现对档案的修改，包括删除一些敏感信息都能轻松做到。

档案造假往往是因为领导干部的任用对年龄、学历、工作经历等多方面都有了更高的要求。然而，造假就意味着对另一部分人的不公，在信息日益透明化的今天，这种弊病亟需改变。要彻底改变人事档案的“黑箱”化管理模式，扩大干部基本信息的公开化，为社会监督创造条件。