据新华社电 根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围。明确将干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、家庭主要成员等作为审核重点。(2月26日《新京报》)

        不论是公务人员还是参公管理人员及事业干部的档案，都应做到严格管理，绝不能掺入半点水分，更不能让改“三龄”“两历”和“身份”等洗白干部档案之行径，成为干部“占位子”“争帽子”火线上位的“临门一脚”。否则，这既败坏了干部队伍的风气，还对选人用人的公正公平性造成了严重破坏，并滋生出了以权谋私、贪污腐化的土壤，更是严重影响了党的执政之基和公信力。

       然而，尽管组织部门对领导干部的选拔任用，在年龄、学历、工作经历等多方面都有了更加明确和具体的要求，也对干部人事档案造假等行为进行了从严查处，但干部人事档案造假现象仍层出不穷，其不仅成为一些地方干部人事管理的“潜规则”，甚至成为了“公开的秘密”。如在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。

        众所周知，干部人事档案作为干部个人信息的“记录仪”和组织考察了解干部、公道正派地选贤任能的“信息源”，其不仅记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，更是历史、全面地考察干部的重要依据。因此，抓好干部人事档案审核和日常管理工作，既是落实从严治党、从严管干部的有力举措，更是加强干部人事档案规范化管理的重要要求。

       此次，各级组织部门对干部人事档案进行分级、分批展开系统专项审核，明确将干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、家庭主要成员等作为审核重点。这无疑是全国范围内的一次“亮剑”行动，既是全面依法治国的具体体现，更是对干部档案进行的一次全面的“巡视”和“体检”。但要真正实现从严管档，防止干部人事档案“整容”事件的发生，专项审核干部档案也只是第一步。

        笔者认为，从严管档既要对干部人事档案进行的一次全面的专项审核“体检”，还要不断完善干部人事档案管理机制，进一步增强监管和信息公开力度，将干部人事档案真正装进制度监管的“铁笼子”；更要强化干部人事档案造假的查处力度，对“体检”出来的“整容病”进行一次全面彻底的“大手术”，彻底铲除毒瘤，从而形成干部档案“整容”既“毁容”的强有力震慑。如此，才能让干部档案“潜规则”无处可潜。