策马笑西风：重拳遏制“档案造假”

根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，其中河北处理了11名身份造假的干部。（2月26日《现代快报》）

近年来，中组部及各地查处干部或干部家属履历造假的案件层出不穷，这种行为搞乱了干部思想，严重损害了党在人民群众中的形象。究其目的，有些是为了骗取公务员身份，有些是为晋升铺路。“档案造假”于公于私都是百害而无一利但却屡禁不止。究其原因，无非是“思想不端”、“制度不全”，错误的价值观念驱使干部铤而走险，疏松的监督机制让个别干部有机可乘。

档案是干部的一份诚信名片，干部一旦失信，不仅损害群众利益，也损害政府形象。严防档案造假首先要加强干部教育，树立正确的为官思想，唯有勤勉尽责，才能获得组织认可，没有真才实学，仅靠弄虚作假，只能贪得一时之利。其次加强档案社会能查力度，对干部档案进行认真审查、严格规范，严把档案材料“入口关”，引入公示制度，提高造假成本。