夕阳下的奔跑：审核干部档案又将成整肃队伍的一记“重拳”

    近日，全国各级组织部门正陆续对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均纳入了审核范围。这成为持续反腐之后，为整肃干部队伍打出的又一记“重拳”。

    虽然国家法律法规、党内条例，对涂改、伪造档案的行为都作出了明确的处罚规定。但一些人为了职务升迁、快速升迁或骗取干部身份，还是罔顾法纪，通过修改年龄、工龄、党龄、学历和履历，来获得晋升的优势条件。2014年中央巡视组两轮巡视了20个省份，其中竟有15个省份涉及干部档案造假问题。此次开展全国性干部人事档案审核工作，整治干部人事档案造假问题，显得尤其重要和必要。

    干部档案“整容”看似没什么实质性的社会危害，但其隐性危害之大不可小视。因为此类干部的根本目地是为了升官，是通过找漏洞、靠关系、改档案等“捷径”，而不是凭个人能力、真才实学来获得晋升。如果一位干部将此类方法作为仕途升迁、走向重要岗位的“电梯”，作为工作生活中的习性和常态，那么我想这种干部已站在了以权谋私、滥用权利、腐化堕落的悬崖边。

    这么多的干部在篡改档案上屡屡得手究其原因，笔者认为主要还是档案管理疏松、干部档案缺乏公开透明、造假成本偏低。针对以上问题笔者认为：应在档案管理中应该引入责任终生追究机制，谁管理谁负责；同时建立全国性的干部档案电子系统并实行社会公开查询；最后就是提高造假成本，从重从严处理造假干部，而不是停留在简单的行政处分和暂停提拔上，并追究相关责任人，倒追整个造假链条。

    笔者相信隐藏在整个国家公职队伍中的“毒瘤”，必将随着反腐及干部队伍内部整顿梳理的常态化发展而清除干净。伴随着国家一系列“重拳”的打出，必将为那些不正之风划上“休止符”。