节日慰问标准千差万别 为难了谁？

节日慰问标准千差万别  为难了谁？

去年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。通知规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。(2月9日)

去年，全国总工会为了规范职工福利发放，下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。通知中明确，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。而这个标准到底怎么定由省级工会根据当地的实际情况来确定。目前至少15个省份制定了职工具体福利标准。从公布的标准看，简直就是五花八门、千差万别。如江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。上海规定“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元”。这就让人就有些不明白了，原本属于职工的正常福利，何以各地出台规定时差别如此之大？估计这样执行下去，不仅职工不买账，基层工会组织也会变得很尴尬。

何以这样说？目前千差万别的节日慰问标准，让职工有被“戏耍”的感觉。说句实话，大家在全总出台《关于加强基层工会经费收支管理的通知》时，看到将开展教育、文体、宣传等活动，心里充满期待，可当各地具体细则出台，心凉了一大半，全年节日慰问不超过1000元，数数节日，估计平摊到每个节日也就200元左右。在物价高涨的今天，发这点钱，说出去还真有点让人发笑。原本是为了规范职工福利发放，让职工感受到温暖，可如今这个标准，明显与预期相差甚远。

省级操作细则出台，让基层工会组织也很难受，这么点标准，如何实现既不违规又让普通职工满意，估计很考手艺。最近几年，工会组织正逐渐从幕后走到台前，人们已经慢慢接受工会组织在日常工作中维护职工权益的的重要性，就如真在成长的小树，需要园丁的爱护和灌溉。可这次节日慰问标准的出台，让基层工会在职工中的形象明显受到影响。笔者认为，省级工会组织在出台操作细则时也可以仿照全总，提出大的范围和标准，具体操作细则有市、区县决定，省级做好监管和督查。

退一步说，钱不管多少，各级工会组织对职工的关爱之情没有少，礼轻人意重嘛！工会工作有不足，作为职工的我们提出来，各级工会组织一定会在以后的工作中加以改进和完善，只有这样，基层工会才能真正为职工群众谋福利，职工也才拥护、爱戴工会。