胡一：违反《档案法》，岂能警告处分了事？

    目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核。记者梳理曝光案件发现，山西河津市住建局原局长薛新民，11次造假修改自己档案后，仅被给予党内严重警告处分，而后仅仅一年多，又被平调任命为河津市住建局局长。（2月26日 新浪网）

　　以往，“打假”只会让人联想到市场上的假冒伪劣产品。但如今，多起假干部新闻曝光后，人们发现原来“打假”行为还可以针对“人”。

　　假党员、假学历、假年龄、假工龄，说到底，这些假资历都是为了让自己更符合干部提拔任免的条件。其实，作为干部，想有个更好的平台去表现自己、发挥自己的作用，本无可厚非。毕竟，求上进之心还是应该鼓励的。但是，如果通过造假手段，来获取提拔的话，对其他守规守矩的干部来说，就不公平。而且，既然在档案方面都敢去造假的话，这样的干部，难保在获得提拔后不会发生其他违规违纪违法之事。

　　造假档案，必须严惩。但近年来的若干案例，对造假档案的处理力度却让人心寒。比如山西河津市住建局原局长薛新民在造假档案11次后，仅受到党内严重警告处分，而后一年多，还平调任命。虽然，最终薛新民也被免去了公职，但完全是因为被媒体曝光了，相关单位不得不处理。

　　造假档案，有利可图，遏制造假行为，无法从内在动力上去下功夫。那么，就只有施加外在约束。多年来，干部造假档案多如牛毛，皆因相关单位对干部造假档案行为，处理甚少，就算处理，多局限于党内警告处分。

　　说到底，干部档案造假屡禁不止，源于违规成本太低廉。要从根本上遏制干部档案造假行为，就必须加大惩处力度，就不能再出现多次违反《档案法》仅获警告处分的情况了。