殷浩然：选人用人需打破“内卷化”趋势

选人用人需打破“内卷化”趋势

在一些基层的机关单位，提拔干部习惯“看人不看事”，看资历不看能力，只从本单位产生，“近亲繁殖”“同质化”现象屡见不鲜。这种隔绝内外联系的提拔方式，让外面合适的人才进不来，本单位不合适的人才流不动，造成人才使用“内卷化”趋势。长此以往，基层组织因此缺乏创新的动力，渐趋僵化。（2月25日《人民日报》）

全国组织部长会议召开，中央再次强调了，要从严治吏，要从严把好选人用人关，选出真正的“五好”干部。在全国范围内，除了带病提拔、带病上岗问题反映特别严重，人才使用“内卷化”趋势也越来越严重，这对干部队伍建设影响非常严重。

确实，很多地方、单位在提拔干部时，喜欢“任人唯亲”而非“任人唯贤”，这在基层的机关单位中表现尤为明显。而这种趋势带来的危害就是外单位合适的人才无法进来，本单位不合适的人才无法出去，这种人才的不流动性就造成基层组织缺乏创造力、凝聚力，逐渐僵化。

要选出想干事、能干事、干的成事的“五好”干部，就必须打牌这种“内卷化”趋势，要加强各单位“一把手”思想建设，树立“德才兼备，以德为先”的选人用人理念，不再“看人不看事”、看资历不看能力。干部管理的主管部门也要承担异常重要的工作和责任。一是要把好干部动议提名关，将有能力的人作为提名人选；二是要把好考核考察关，甄别筛查、剔除不合格人选；三是把好程序步骤关，防止随意变通、程序空转。

人才使用“内卷化”趋势，不能将真正的人才选出来，虽然给了“人情”，但却失去了“人心”，得不偿失，亟需改变。