殷浩然：干部档案审核须得“去伪存真”

干部档案审核须得“去伪存真”

根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（2月26日，京华时报）

近年来，一批干部档案造假的事件被曝光，其中不乏在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”的状况，在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假，其中河北处理了11名身份造假的干部。由此可以看出，干部档案造假问题已经不是个案，而是一个亟需解决的重要问题。

为了早日“上位”或是晚些“退位”等各种利益，一些干部甘愿冒着风险修改自己的档案期望达到目的，其根源是权利与金钱的欲望在作祟。大部分地方不会姑息这种行为，但是在部分地方，这样的行为是被“允许”的，所以才会出现上述被巡视组发现的情况。

干部档案记录的是一名干部的基本信息、工作经历、能力素质等内容，可以算是一名干部一生的证明，及其重要，哪怕修改一个极小的地方，其带来的影响也不可小觑。所以，这对干部大难审核工作的要求就更大了。

如何核准干部信息，在干部档案审核工作中去伪存真，这是干部工作的一大难题。一是从事干部审核工作的人员政治素质要高，思想过硬。修改自己的档案很简单，但要过审核关却不容易，如果从事干部审核的工作人员把关不严，或是被利益所趋，睁一只眼眯一只眼，那么干部档案糟践自然不是难事。二是核对信息要准确。要自己核对干部信息，不放过任何一个细微末节之处，对存在疑虑的地方要实际的调查核实。

干部档案问题事关重大，它不仅事关个人诚信等素质问题，更是选人用人的重要依据，所以，在干部档案审核的重要环节中，一定要去伪存真。