从档案“造假”看管理漏洞

    据新华社电 根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围。明确将干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、家庭主要成员等作为审核重点。（新闻中心  2月26日）

    干部档案是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。因此干部人事档案是组织全面认识了解干部的一个重要材料，也是干部最重要的一张 “身份证”。

    然而，因为干部档案较多，管理人员较少，往往一个县几千人的档案资料就两三个人在管理，加之管理方式陈旧，且档案资料的内容往往知晓的人很少，因此给一些心怀不轨之人制造了可乘之机，他们为了升官发财而不惜铤而走险，用钱权交易买通档案人员篡改档案，一系列恶性事件不仅影响了本人和组织的声誉，也给社会造成极大负面影响。

    “苍蝇不盯无缝的鸡蛋”。干部档案造假反映出多方面的问题：一是档案管理制度不够健全；二是组织的审核把关不够严；三是相关人员间存在钱权交易。对于上述问题，各级组织人事部门应强化认识，强化管理，对违反党纪政纪的人员应严肃处理。

    总之，干部人事档案管理工作是一项政策性、专业性、服务性很强的工作,是组织人事工作的重要组成部分,是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节。笔者希望，全国组织部门以此次清理干部档案为契机，进一步健全干部人事档案管理制度，将干部人事档案做到公开透明化，真正让干部档案为干部人才的选任服好务。（敬力）