龚林林：再能“洗档案”的干部也洗不出一片艳阳天

    在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。（2月26日 新京报）

     近年来，一些干部为了“好面子”“占位子”“争帽子”，不惜冒天下之大不韪改“三龄”、改“两历”、改“身份”，改的“面目全非”就火线上位了。2013年4月任太原市质量检验协会秘书长的王红英，自1991年来3次涂改出生日期，从实际的1976年3月14日最后改为1978年12月15日；轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，其档案中的90多枚公章，有三分之一以上是假的；近日，一名仅为副科级的干部，通过年龄、履历造假“洗档案”后，一跃成为正处级干部调到广西任职。难怪会被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，实在有损党和政府的形象、严重影响了党群、干群的血肉联系。

     年龄、履历常遭“整容”的“罪魁祸首”就是档案管理疏松、纠错机制缺乏、造假成本低，另外就是那些“心术不正”的干部自身素质低下，明知不可为偏要铤而走险。无论他们隐藏得多深，“洗”得多彻底，也洗不出一片艳阳天，总会被揪出来狠狠的摔在群众面前，“迎”来一团阴霾。可见，整顿弄虚作假“洗档案”迫在眉睫，不容忽视，并且会取得人民的信任和支持。

    首先，要加强档案管理，既要加大管理档案的人力投入，又要加强对管理档案的干部的教育引导，强化责任意识；再者，要建立干部档案数据库，并且全国联网，实现干部档案的信息化、公开化，干部无论任何时候、走到哪里都可以对其档案进行查询；其次，要加大惩处和监督力度，以“零容忍”态度对待 “洗档案”行为，引导社会和群众公正、客观对干部档案进行监督；最后，要建立档案造假纠错长效机制，制度上落实档案管理调查程序、调查对象、调查方法等。让那些“蠢蠢欲动”的干部“望而却步”，再也不能、不敢、不想通过“洗档案”走捷径、钻空子了，能者上再也不会遭到群众的猜疑和非议了，干群关系自然就和谐了。