胡一：亮剑干部假档案，除了纠错还要问责

    目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。（2月26日 新浪网）

　　近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光。不少人改工龄、党龄、年龄、学历，为了争取提拔、延长任期，更有甚者还能借改档案，从而改变身份。比如一些领导干部就通过造假资料、假档案，为子女取得公职人员身份。

　　不管是修改档案中的哪一部分，都是为了达到有利可图这一目的。这些投机取巧，造假档案之人，在平时的工作中也难保一定会循规蹈矩、安安分分的工作。想必，有人“曲线救国”造假取得公职人员身份，就是冲着日后可以以权谋私的目的。

　　严打干部档案造假行为，既是严肃干部队伍纪律，确保干部晋升提拔公平公正的基础，也是保障干部队伍先进性、纯洁性，捍卫国家财产少受损害的关键。

　　要使整治干部档案造假活动取得实效，关键是要加大追责力度。以往，干部档案造假前仆后继，根本原因是违规成本低廉。

　　整治干部档案造假行为，就不能止于纠错，还要问责。通过改档案受到提拔的干部，必须从所在“位置”下来，还应按党纪、国法进行处置；通过改档案违规获取公职人员身份，除开除公职之外，还要追讨其领取的财政工资以及其他补贴等等。同时，干部档案之所以能造假，肯定有人明里暗里的帮忙。遏制干部档案造假行为，还必须实行连带责追，追责时间无期限。