龚林林：干部提拔需更重实际

　　“表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已沧桑”“成就难有，郁闷经常；比骡子还累，比蚂蚁还忙”……这是网上流传的一些基层干部的自嘲。虽然不乏夸张，却在一定程度上反映了部分基层干部的工作状况。（2月25日 人民网）

究其原因，主要责任在于干部的提拔任用问题上，人才使用“内卷化”趋势严重，让外面合适的人才进不来，本单位不合适的人才流不动。要解决这个问题还得从干部提拔上着手，注重实际。

    注重实际，要从扬长避短入手，“用人之短，天下无可用之人；用人之长，天下无可弃之人”。 古人云：“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以求短，智者难为谋；生财适贵用，慎勿多苟求。”这句话在干部的选才用人上是再贴近不过了，“君子用人如器，各取所长。”

    注重实际，要坚持天下为公。在选才用人问题上，毛主席始终倡导要搞五湖四海。的确，只要提拔任用干部做到出于公心，那么“心术不正”的人钻不了空子，德才兼备的干部才有为民服务的大舞台，群众的利益才能等到更好的保障。

    注重实际，要做到职能相宜。用煮牛的大鼎，来烹调一只小鸡就不合适，汤多了，淡而无味；汤少了，就煮不熟，干部的提拔任用也是如此。大材小用就会浪费人才；而小材大用，则会造成工作和事业上的损失。只有量才任职，做到职能相宜，才能做到人尽其才，提高工作效能。

    归根结底，用人，是一件慎之又慎的事。只有解决好了基层干部提拔任用问题，防止“内卷化”趋势，做到人尽其才，人才就流动起来了，基层治理就现代化了，党和国家事业就更兴旺发达了。