深白色：拒绝“形式”，推进内化

        在2014年12月26日的河北省委常委民主生活会上，各位常委之间开展了严肃坦诚、辣味十足的相互批评，即便对省委书记周本顺、省长张庆伟也照样火力不减，让人冒汗。河北省委常委以对党、对人民、对同志、对自己认真负责的精神，知无不言，言为心声，讲真话、讲实话、讲心里话，自我批评坦诚实在、不云里雾里，相互批评中肯中的、不隔靴搔痒，共同营造了严肃认真、健康向上的党内政治生活氛围。（人民日报 2015年2月12日）

        民主生活会若要真正实现“民主”，要的就是这种“辣味”。试想，若是互相吹捧、隔靴搔痒，则“民主生活会”就变成了“吹捧会”，“捧红”了虚荣心，抛弃了危机意识。那么，这样的民主生活会还有什么意义继续存在下去呢？

        值得欣慰的是，各地民主生活会开展情况总体是好的，尤其是会上互相批评指正问题，而这些问题往往是自身无法看见或看清的。同时，各位干部聚在一张桌上，大家无论职位高低，互相批评指正，也让大家放下了官架子。

        既然好处多多，如何将民主生活会的作用真正“内化”，让其深入到每一位干部的内心，便成为了能否见效的重要一环。有这样一种怪现象：一些干部对问题认识不到位、剖析不深刻，究其原因是“好人主义”思想严重，自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票。

        另外，民主生活会不是开了就了事，要坚决抵制形式主义。若是总想走走形式了事，对职工来说，不利于单位风气、威信的塑造；对外界、群众来说，则有悖于工作的初衷——全心全意为人民服务。试想，没有哪个职工希望自己单位成为走过场、吹牛皮不办事的浮夸机构；没有哪个群众愿意看到政府只知道开会发文讨好上级，而不为自己办事……

       如何让民主生活会发挥作用？如何真正摒弃错误思想，如何真正抓好作风建设？综上所述，之所以一些地区的民主生活会得不到支持，与干部不重视、作风不严谨有密切关系。若要转变这一不良风气，需要从每一位干部做起，提高认识。另外，单靠干部的自觉远远不够，各地要从民主生活会本身“发散“开来，往深处看，在内化会上提出的问题，吸取教训的同时，更要抓建章立制，借此机会狠刹形式主义。