选贤任能是治国理政之要，而选人用人机制是否科学合理，更是事关政党兴衰成败和国家前途命运。四川省印发《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节的实施办法，不仅从制度层面对干部选任的重点环节进行了规范，减少干部选任中的随意性，更是推动了选人用人工作由原始之治向规则之治深化，从而为该省建立更为科学合理的选人用人机制提供了遵循。

        “非准绳不能正曲直”。规则之治犹如墨绳，凡事依规矩，方圆遂人意。因此，选贤任能更要以科学合理的选人用人机制为准绳，受其约束，务必从严从实。否则，领导干部拉票贿选，热衷于拉关系、抱大树攀高枝，架“天线”、搞“勾兑”，暗箱操作、跑官要官等选人用人不正之风仍将难以清除；超职数配备干部、干部档案造假等问题仍将会不同程度地存在。这既有损了干部队伍的整体形象，更是严重影响了干部选用的公信度和党的执政之基。

        尤其是在当前反腐败斗争形势依然严峻复杂的情况下，干部选用工作既是社会各界高度关注的焦点话题，更是影响着“四个全面”战略布局能否有力有序有效推进的重要因素。所以，让规则之治成为干部选用的新常态，就显得日益迫切和重要。因为，只有让干部选任工作在规则之治下正确运转，才能有力整治选人用人工作中的不正之风，才能真正将党政领导干部选拔任用工作条例落实到位，让纪律观念和规矩意识在广大党员、干部心中牢牢扎根。

        让规则之治成为干部选用的新常态，当以“六个坚决不用”为基准，从严整治。要坚决严把选人用人程序关，凡是政治上不过硬、廉政上不过关、作风上依然我行我素、热衷搞人身依附、拉帮结伙请客送礼搞“勾兑”、为官不为的干部坚决不用；要从严整治选人用人不正之风，坚持做到从严查处、一查到底，绝不姑息养奸，从而才能真正把那些浑浑噩噩、得过且过的庸懒干部“亮”出来，把那些目无法纪、顶风作案、贪污腐化的坏干部“揪”出来。

       让规则之治成为干部选用的新常态，当以从严管理监督干部为重点，从严治吏。要坚决认真落实“两个责任”，管好思想总开关，注重抓住思想政治建设这个根本，补足理想信念之“钙”；用好考核指挥棒，以实干考干部，凭实绩论得失；把好廉政审核关，对党风廉政建设上存在问题的干部，坚决不提交、不讨论；架好监督安全网，强化干部选拔任用和日常管理监督，实现监督关口前移，坚持从严从紧管理，从而让干部不踩红线、守住底线。

       让规则之治成为干部选用的新常态，当认真贯彻落实动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节的实施办法，从严执行。要始终坚持做到干部选拔任用的原则不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通，做到过程透明，以制度保障“公开公平公正”选用环境，从而真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，确保全省干部队伍建设方向“永不偏航”。