节日慰问经费“封顶” 关爱却无上限

节日慰问经费“封顶”  关爱却无上限

2月10日，湖北省总工会出台《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》，对全省基层工会经费收支管理做出了明确规定和具体实施方式。（2月11日 荆楚网）

湖北省总工会出台的《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》中明确规定，基层工会可在国家规定的法定节日，向本单位全体会员发放少量的节日慰问品，全年每人总额不超过1000元。钱看似很少，但却承载着工会组织暖暖的关爱。

1000元作为上限，1000元所表达的意义要远远大于其实质。这些我们都能从湖南省总工会出台的《实施意见》中解读到，如明确工会会员过生日当月送价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品；全年每人总额不超过150元电影经费；开展春游秋游等集体活动按每餐人均不超过40元的标准安排工作餐......从生日到文体活动，从个人到组织，每次慰问标准是多少，经费怎么解决，都在《实施意见》中作出了明确规定。让基层工会在落实时既可以有章可循，也将工会组织的关怀传递到每位职工身边，同时还规范了职工福利发放，杜绝腐败滋生。

去年，全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》后。目前，全国至少有15个省份先后出台了具体贯彻意见，明确了福利标准。从公布的标准看，不只湖南，江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地也规定，对每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元。不同的地方却有共同的标准，在于大家都意识到节日慰问是职工的基本福利，标准高与低并不能评判工会工作好与差。

节日慰问经费之所以“封顶”，是好事。毕竟一可以防止违反八项规定行为发生。二能让节日回归其设置的本意，让风清气正、祥和成为节日的主旋律。还让各地工会组织意识到，贯彻全总下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，不是一场福利“攀比赛”，而是对自己工作的一场大检验。

其实，对职工的关爱，不是发放点慰问品或慰问金就完事，仅仅是物资上的给予显然无法满足职工对自身合法权益得到“保护”的期盼。对职工的关爱，更要从日常教育、关心、爱护等方面着手。这样看似“封顶”的慰问却会得到职工的拥护和爱戴。