机关事业单位需向企业学习先进管理经验

    《人民网》2015年2月10日刊载题为《国家发改委 干部大轮岗》的文章，报道国家发改委2014年以来，在全委范围内深入推进干部轮岗交流。此举意在促使全委干部在状态，高标准、严要求、快节奏，下决心让干部“动”起来，激发干事创业的激情，增强担当负责的勇气。我们当然欢迎国家政府部门这一创新之举，但作为在企业工作的笔者而言，此举未免来得太晚。

      企业，尤其是大型企业，为了多岗位锻炼管理人员，培养一批一岗多能的管理精英，很早以前就在实行“轮岗制”，特别是大型企业的财务中心实行会计分工制度，每个从业人员都要定期轮岗，这样既能解决长期干某一岗位久了易产生惰性的弊端，更能让每位会计多岗位锻炼，防止因人员变动影响部门运作。除了“轮岗”制外，企业还有许多行之有效的管理制度。从改革开放三十多年中国企业的快速成长来看，为在激烈的市场竞争中求得生存，不断学习与创新现代企业制度，通过节约成本、提升效率、开拓市场从而尽可能多的获得经济效益。反观作为管理国家事务的政府部门，固然有其特殊性，但不容否认的是，机关事业单位存在分工不均、责任不明、效率低下、资源浪费等诸多问题，这些问题既有机制体制方面的原因也有人为的原因。在这方面，机关事业单位需向企业学习先进管理经验。(石上泉）