制度有了还需要什么

    “关键在于落实”是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键,怎样落实各项工作呢？正如《关键在于落实》一书的封面顶端所写：“没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥作用”。

    落实是一种观念。有一则故事，令人启发，一个企业因为经营不善，濒临破产，无可奈何，聘请了一位外籍专家来管理。员工以为这位专家来后肯定要大刀阔斧地改革一番，可是出乎意外的是这位专家来后却什么也不改。制度没变，人事没变，生产设备也没变。他只带来一种观念，就是把这个企业先前制定的制度坚定不移地贯彻落实下去。结果，不出一年，企业就实现了扭亏为盈。这位外籍专家靠什么绝招使企业起死回生的呢？落实，不折不扣地贯彻落实。这个故事告诉我们，制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。

    落实的关键是态度和方法。态度是改变一切的开端，早在两千多年前，荀子老先生就说过：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”对工作怀有敬畏之心，是各项事业成功的基础；怠慢轻视自己的工作，是导致事业失败的关键。我们对工作要用100%的热诚，才能把工作做的更好，那么光有态度就能够落实么？面对落实不到位，我们常常会听到这样一句话“我也想把它做好，可是……”　由此可见光有态度也不能完全将工作落实到位。态度影响落实的同时，工作方法决定了落实是否到位，错误的作业方法是导致不落实的一个重要原因。“实干+敢干+技巧=落实”，这些都是说落实必须讲求方法论，必须要通过正确的工作方法来实现。

    落实到位最重要的就是进行必要的检查。每个人都具有惰性，往往会“大事化小，小事化了”，这在管理上被视为一种“偷工减料”的行为。检查，就必须有结果，结果要落实在奖惩上，光检查没有相应的处罚或奖励，落实更加难以到位。

    对一个单位的每个成员而言，落实就是将本职工作出色的完成，我们要努力成为一名落实型员工，坚持做好本职工作，养成落实是关键的理念，养成勤于落实、善于落实的工作作风，为推动我段又好又快发展发挥自己应有的作用。

    作者姓名：海波 一凡