简夏：选用干部应突出“从严从实”

    经中央批准，从去年11月底开始，中央巡视组对文化部、环保部、中国科协、全国工商联、中国国际广播电台、南方航空、中船集团、中国联通、中国海运、华电集团、东风汽车、神华集团、中石化等13个单位进行专项巡视。（2月6日  中国新闻网）

    对于中央第三轮巡视工作，我们可以发现一个新名词——盯住重点人、重点事和重点问题。从常规巡视到专项巡视，中央巡视工作一直适应着时代的需求，紧跟着时代的步伐，不断改进、创新方式，防止各类腐败穿上“隐身衣”。

    第三轮专项巡视反馈的6个单位的情况均涉选人用人问题。中国联通“干部带病提拔、选人用人不公问题反映强烈；投资建设、物资采购领域违规问题严重”，中船集团选人用人工作不够规范，华电集团“公司管控存在漏洞”，神华集团则被指“违规用人问题较为突出，改革滞后，监管缺失，煤炭经营销售领域聚集较大腐败风险”。可见，选错人、用错人，一切都无从谈起。

    从今天的形式来看，“从严把好选人用人关”是时代的需要，是应该做到也必须做到。俗话说“一颗老鼠屎，坏了一锅汤”，党员干部队伍里，不允许有这样的干部产生。笔者认为，在选人用人方面，应该注重干部全方位的考察，不能凭一时的印象下决断，也不能带病提拔、带病上岗，要营造风清气正的选人用人环境。

    当然，选好了人、用对了人，更要做好监督管理工作。因为在工作中，时常能看到这样的情况，一些“一把手”、领导干部在反思干部出问题上，总是说在干部管理上失之于宽、失之于软，其实“宽”与“软”的问题终究在于管理者为了“和气”。有些管理者较温和，认为同志之间共事应该一团和气，所以，经常“和气”过度，把一些惩处制度束之高阁，惯用“下不为例”“情有可原”替代对一些干部违纪的惩处。

    干部对于党和国家建设的重要性不言而喻，对于干部本身，应该对照习近平总书记关于好干部的五条标准认真检查自己，并约束自己，并鼓励自己；对于各个单位，应该严格按照规章制度办事，把选人用人关，切实做到选好干部、用好干部、管好干部。