破解基层公务员流失还需首破“待遇”

破解基层公务员流失还需首破“待遇”

作为广东人社系统的领头人，去年一年，省人社厅厅长林应武很忙。部署中央和省里的改革任务项项落地有声，山区乡镇降低门槛招公务员深受好评，启动省人社系统历史上最大规模的社保宣传活动，全省统一社保缴费比例杜绝降低社保缴费来“引资”……（2月8日，中国新闻网）

据调查发现，粤东西北基层公务员待遇比当地教师、医生还低，工作环境差，培训少，信息闭塞，职业发展前景不明朗，“招人难、留人难”。近5年，广东的山区乡镇公务员有一定数量的流失。

的确，待遇不好是留不住基层公务员的一大主因。如何解决基层公务员的待遇成了当前的一大难题。

当前，随着公考大军的不断加大，“千军万马过独木桥”的公考热潮更是有增无减，收入稳、地位高、福利好成为公务员身上最耀眼的“光环”。

近年来，公务员甚至成为人们眼中“幸福感”的最终目标。提起公务员，给人们的形象往往是出入坐着公务车、西装革履、皮鞋锃亮，事实上，更多的基层公务员只是普通百姓一枚。他们可能一人工作，上养老下养小，并承负着全家的荣辱与希望。而这些普通公务收入微薄，甚至还不如农民工收入高。又有人会说“公务员从不用工资”，意指“灰色收入”。

因此，笔者认为，如果公务员群体的收入合理化了，基层也就能留住人了，不过公务员也应当彻底摒弃身后的隐形福利“光环”，才能真正让公务员体现出为人民服务这一宗旨。（刘洛妍）