近日，四川省印发《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》），明确提出：政治上不过硬，大是大非面前立场不坚定的，坚决不能用；廉政上过不了关，问题反映比较多又没有查清楚的，坚决不能用；作风上依然我行我素，违反中央八项规定和省委、省政府十项规定精神，顶风违纪的，坚决不能用；热衷搞人身依附，抱大树攀高枝，慷国家之慨搞利益输送的，坚决不能用；拉帮结伙、请客送礼搞“勾兑”，拉票贿选的，坚决不能用；为官不为，不敢担责、不愿干事的，坚决不能用。（2月1日《四川日报》）  

        选贤任能是治国理政之要，而选人用人机制是否科学、合理，更是事关政党兴衰成败和国家前途命运。此次，四川明确提出的“六个坚决不能用”，如同一道带电的高压线，既为干部选拔任用划定了“硬杠杠”，既从制度层面对干部选任的重点环节进行规范，减少干部选任中的随意性，还为我省建立更为科学合理的选人用人机制指明了方向，更是凸显出了干部选用工作所应坚持的规则之治。

        “木受绳则直”。规则之治犹如墨绳，凡事依规矩，方圆遂人意。因此，选贤任能更要以科学合理的选人用人机制为准绳，受其约束，务必从严。尽管中央三令五申“从严治党、从严选拔任用干部”，并出台了一系列规章制度和工作举措，强力纠正选人用人不正之风。然而，在一些地方和部门，选人用人不正之风仍不同程度地存在。如超职数配备干部、买官卖官及干部档案造假问题……

        从总体上来看，四川选人用人主流是好的。但也应看到，在一些地方和部门，也一定程度存在着各种不正之风，还有极少数领导干部“官念”太重，钻营有术。比如：个别地方存在拉票贿选现象，少数领导干部热衷拉关系、抱大树攀高枝，架“天线”、搞“勾兑”，暗箱操作、跑官要官等，这不仅有损了党员干部队伍的整体形象，还违反了党纪法规，更是严重影响了干部选用的公信度和党的执政之基。

        “六个坚决不能用”凸显出的干部选用规则之治，无疑是对选人用人不正之风的有力整治，更是坚持从严吏治的鲜明态度和坚决立场之有力彰显。深化规则之治则当以“六个坚决不用”为基准，从严把关、重典惩治。尤其是在推进“四个全面”的战略布局下，全省各级党政部门都要坚决严把选人用人程序关，坚持做到干部选拔任用的原则不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通；都要从严整治选人用人不正之风，坚持做到从严查处、一查到底，绝不迁就偏袒，决不姑息养奸。

        “六个坚决不能用”凸显出的干部选用规则之治，既是干部选选拔任用制度上的一种有益探索，更是精准把握选人用人“方向盘”、保证全省干部队伍建设“永不偏航”的关键之舵。只有坚持做到“六个坚决不能用”，才会让广大党员干部真切感受到规则之治的威力，也才能把真正的好干部选出来、用起来，从而铸造起一支宏大的高素质干部队伍，为全省经济社会跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。