为了监管干部在“八小时外”的表现，南京将对其建立“特别监督档案”。南京市委昨日公布了《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》，要求领导干部如果婚变、子女配偶移居国外，必须在5天内向组织书面报告。(2月3日《扬子晚报》)

        可以说，随着肃风反腐工作的纵深推进，一大批贪污腐败分子被绳之以法，不仅赢得了广大党员干部群众的支持信任，维护并肃正了党员干部和党委政府部门的整体形象，更是进一步筑牢了我们党的执政之基；不仅让党风政风得到有力肃正，良好的社会风气也是蔚然成风。那么，在如此良好的政治社会和时代背景下，加强党员干部的管理也就显得尤为重要和迫切。

        事实上，加强干部日常教育监管，已是近来年各地加强教育管理干部所积极探索的重要工作举措。不过，随着新形势、新任务、新问题层出不穷的情况下，若要建立一套行之有效而能做到常态化、长效化的监管机制，却并非易事。而此次，南京将建立的“特别监督档案”，不仅是对干部考察工作的有力支撑，更是对干部“八小时外”的“圈子”之有力监管。

        尤其是对干部“八小时外”表现及其生活圈、朋友圈、交往圈，发现问题的，记入“特别监督档案”，进行跟踪管理，以及领导干部个人出现婚姻变化，配偶子女移居国（境）外、被追究刑事责任等重要情况，应在事发后5个工作日内书面报告。等等。可以说，如此严格的监管举措，无疑是进一步扎紧了干部日常监管的制度笼子，从而让干部不再“特别”。

         当然，建立特别监督档案也只是加强干部日常监督工作的一个方面，并不能因此而顾此失彼，还应在细化监督举措、强化监督力度、拓宽监督渠道等方面进行探索，并建立健全配套的监管工作机制，从而将这一有效探索形成规范化、制度化、科学化的制度体系。如此，想必这建立起的特别监督档案，定将成为规范干部日常言行的重要“戒尺”，让干部心存敬畏。