选人用人成通病暴露了啥问题

选人用人成通病暴露了啥问题

5日，中纪委监察部网站开设专栏，公布了一批2014年中央巡视组第三轮专项巡视反馈情况。在这批涉及六家单位的“巡视清单”中，巡视组直陈被巡视单位存在的各方面问题，并开出“药方”。其中，国企利益输送、选人用人问题等较为集中，多家被巡视单位均有涉及。（2月6日，网易网）

据报道，此番公布的6家专项巡视单位中，不仅有5家国企，还包括此轮专项巡视涉及的唯一一家传媒机构——中国国际广播电台。但是，无论是上述5家国企，还是中国国际广播电台，它们均存在选任用人方面的问题。

的确，在干部的选拔任用中，干部的“带病提拔”是选人用人当中的突出问题。

干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大。

近年来，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。而许多贪官往往都是“落马”后，公众才惊觉其一路被“带病提拔”。但是在东窗事发前，即使通过各种途径的举报、信访，都不能影响少数贪官的“升迁”之路。

究其原因，还是因为现实当中的选任、提拔官员过程中，很难避免利益的牵扯。可以说，利益是使得这些“带病提拔”官员能获得提拔的重要原因之一。

 笔者认为，选人用人屡成巡视后的突出问题是由于监管的缺失，在这背后不仅是一些地方官员职能和职责认识未到位，更多的折射的是地方执政政策缺乏连续性、一些地方官员在执政思维上的存在谬区。因此，还当强于监管，才能,着力形成科学有效的选人用人机制,建设高素质干部队伍和人才队伍。（刘洛妍）