龚林林：作风建设关键在于把好选人用人关

    为深入贯彻党的十八届三中、四中全会和省委十届四次、五次全会精神，全面落实从严治党和从严管理干部的要求，着力形成管理全标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明的干部选任工作新常态，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和有关规定，结合我省实际，现就进一步规范选人用人工作提出如下意见。（1月22日 四川日报）

   十八大以来党和中央加大了打击腐败的力度、范围，既狠打“老虎”，又快拍“苍蝇”，取得了阶段性的胜利。尽管如此，当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，实现“不敢腐、不能腐、不想腐”还没有取得压倒性胜利，党员干部腐败行为大大减少了但并没有完全停止，思想教育加强了但思想防线还没有筑牢，反腐败工作依然艰巨繁重。

    2015年，在反腐一路高歌猛进之时，我们的干部更应该保持高压态势、坚持“零容忍”“全覆盖”，以强烈的历史责任感和使命感、坚定不移的信念、刮骨疗毒的勇气、一日三省的警示打好反腐败这场持久战、攻坚战。是否我们的干部都能牢固思想防线，打赢反腐败斗争呢？

   “人非圣贤，孰能无过？谁也不敢给予肯定的回答。因此就要把好选人用人关，在源头上预防和治理不正之风。四川省出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》既精准到了掌握干部选拔任用工作的基本流程，又领会了“怎样选拔党和人民需要的好干部”“怎样发挥党组织领导和把关作用”“怎样落实从严管理的要求”精神，这无疑是给他人提供了一个参考的平台。

    如果任用那些背离党的宗旨、作风上存在问题、为官不为、怕负责无担当的干部，无疑是在党和人民中埋下了一颗“毒气弹”。只有选拔任用那些政治过硬、廉政过关、为民务实的干部，才会在作风建设的道路上走出一片风清气正的天地。当然，被选拔出来的干部还要有自我批判、自我开刀、自我革命的压力和挑战，真正做到习近平总书记眼中的好干部，赢得党心民意。“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。”有了不辜负党和人民期望的好干部，有了人民群众鼎力支持，我党一定会打赢党风廉政建设和反腐败斗争！