特别档案监管传递干部选拔需“德能兼备”

为了监管干部在“八小时外”的表现，南京将对其建立“特别监督档案”。南京市委昨日公布了《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》，要求领导干部如果婚变、子女配偶移居国外，必须在5天内向组织书面报告。（2月3日《搜狐新闻》）

在《中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报》中明确继续推进2014年已开展的工作之外，2015年的反腐力度更大。群众叫好的反腐工作，除了加强党的纪律建设外，更是需要加强干部选拔任用的“从德从能”。

南京监管干部“八小时外”的表现，细化干部向组织报告个人生活规定。笔者认为，一个人的能力可以培养，但一个人的品行与身俱来。作为特别档案的监管，是党在选人用人上“德能兼备”又一重要举措。

近年，各地方政府以GDP为主要政绩考核，唯数据说话，只要增长就是能力的体现，忽略干部为了政绩，轻视甚至是无视权力使用的合规合法化。这必定导致有的干部手掌权力，打着“为民服务”的旗帜，为己私利，触犯红线。

作为党员干部“打铁还需自身硬”，坚定自己的立场，不为“糖衣炮弹”所迷惑。严以修身，加强党性修养，提升道德情操，自觉抵制歪风邪气；严以用权，坚持用权为民，按规则按制度行使权力，不搞特权，不以权谋私；严以律己，要时刻手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，为政清廉。

如果说，能力是一个人所能成就的高度，那么品德是一个人成就高度的基石。基石不稳，何以立天下？特殊档案的监管，是对党员干部的又一鞭策，是在用人体制上的又一进步。