踏石留印重长效 推动干部监管“常态化”

　　

　　习近平总书记近日在江苏调研时强调，从严管理干部要做到“管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”，这为从严管理监督干部指明了方向。我们必须始终坚持严标准要求干部、严措施管理干部、严纪律约束干部，把从严要求贯穿落实到干部管理监督全过程，使从严管理监督干部成为“新常态”。(1月31日人民网）

　　没有严格的管理，干部成长就可能走弯路，谋事兴业就可能偏方向。因此干部管理工作必须牢牢抓住规范干部选拔任用行为这一核心，推动干部规范建设有效覆盖。要积极引导和鼓励干部结合工作实际，不断深入基层、深入群众，了解民情，向人民群众学习，向实践学习，运用自己所学的理论知识，深入分析研究群众生产生活中存在的问题，努力探索解决问题的新方法、新途径。加强干部监督管理，必须监督范围向各级行领导干部的生活圈和社交圈延伸，构建全方位、多层次、立体化的干部监督管理格局，这样才能真正成为既提高干部能力素质、又推动地方和部门发展的“一剂良药”。

　　要进一步加强干部管理监督，推进整治用人上的不正之风，营造风清气正的选人用人环境，还必须对某些在思想作风或工作作风等方面存在明显问题，群众反映强烈，尚不够党纪政纪处分的领导干部，在批评教育的基础上，按照干部管理权限对其进行谈话诫勉，诫勉期间不准提拔、调动、参加各类先进个人评比，对于“出问题”的领导干部，要坚决进行查处，从严问责，决不姑息迁就，做到零容忍，让领导干部不敢越雷池一步，与此同时还应调动各方面的积极性，形成齐抓共管的工作合力，形成干部管理监督和整治用人上不正之风经常抓、长期抓的长效机制，推动正风肃纪工作深入开展，不断提高选人用人公信度，以“抓铁有痕、踏石留印”的作风抓好工作落实，从而进一步使干部监管科学化、制度化、常态化。（文/魏露）