关邑：公务员考德是个系统工程

1月1日，修订后的《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》开始施行，其中“社会责任感差不宜录用为公务员”的新规引发社会热议。上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对1891人进行的一项调查显示，78.6%的受访者支持将“社会责任感”列为公务员录用考察标准之一，但58.8%的受访者担心在具体操作中难以实施。（1月29日《中国青年报》）

当前，随着我国诚信体系的不断衰退，随着“扶不扶”等社会问题的不断暴露，道德建设的问题早已是刻不容缓。加强思想道德建设，不仅是建设和谐社会的重要环节，同时更是提高居民幸福指数的基本保障。将社会责任感列入公务员考察，不仅仅是进一步落实我国“以德为先，德才兼备”的选人用人原则，同时更是推进我国思想道德建设的不可或缺的内容。

所以，将社会责任感列入公务员考察，得到了大部分的支持。在网民问卷调查中就达到了78.6%的支持率。但是“社会责任感”毕竟是一个模糊、抽象的概念，毕竟没有具体的量化标准，如何将公务员的德考察准确，考察出实效，这还是一个系统工程，还需要各方面的努力。

首先需要解决如何考的问题。当前干部的测评考察，其中也有“德的专项测评”内容，但是方式更多是采取填表的方式来测评。但是公务员录用事关一个人的命运，如果仅凭几张表格，就将其拒之门外，那不仅仅不能让当事人信服，恐怕其他人也不能信服。所以在德的考察中需要打破书面测评的模式，增加调查走访，问卷测试等内容，拓展考察结果和事实情况的吻合度。

其次需要解决是否落实的问题。德的考察这只是一个概念，没有具体的实施细则，也就是说没有具体的评价标准。如果要确保德的考察能够深入实施，必须完善相关配套的举措，试问出台了这个政策，最终公务员录用还是全部过，那么岂不是成了摆设？

其次需要防止暗箱操作的问题。公务员录用增加德的考察，那无疑是给了考察组又一项权力，那就是因为德的问题，实行一票否决。所以还必须做到公开透明，真正防止权力的交易，防止出现因为利益的关系，在考生德的考察上出现人情分，真正让德考出实效。