全总点名富士康 该反思的岂止只有富士康？

全总点名富士康   该反思的岂止只有富士康？

全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。（2月3日 《新京报》）

近日，全国总工会点名批评富士康等一些企业长期违法让劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀。全国总工会这次点名，可能在今后一段时间内会让这些企业引起反思，改进自己的管理制度，但笔者认为，要彻底改变违法用工行为，仅凭点名是不够的，毕竟点名只能治标，要治本，彻底改变企业违法用工，更为关键的是要让每位普通劳动者都懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。

不可否认，现实社会上，企业为了降低成本，获得利益最多，它自然会想尽千方百计降低生产成本，违法让劳动者长时间加班也就难免。明知违法，可富士康等企业却仍然肆无忌惮，不得不让人深思。这起事件中目前至少暴露出几个问题需引起重视：一是富士康等企业危害会无视有关劳动法规？二是劳动人事监管部门为何没有履职？三是劳动者知法，为什么却不去维权？显然根源还是习惯机构不健全，法规无法得到落实的结果。

全国总工会作为职工群体表达和维护职工群众利益的全国性组织，应在维护职工权益中发挥重要作用。这次全总点名批评富士康等企业违法用工行为，公布2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件，包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工等。既展示了其职责，又给违法用工企业了震慑。但仅仅只是全总点名是不够的。一方面是不是需要进一步健全完善企业工会组织，加强工会在企业职工中的影响力和号召力，让工会真正运转起来。另一方面劳动人事监察部门是不是应立即行动起来，对企业违法用工情况进行清理和调查，严格依照《劳动法》等法规条款严肃惩处一批典型违法案件，形成强大的威慑力。第三，更为关键的是要加大相关法规的宣传力度，既让用工企业知法不违法，更让普通职工懂得如何运用法律武器保护自己的合法权益不受到侵害。

其实，全总也好，劳动人事监察部门也罢，只能起到一个引导、监督作用，由于全国有那么多各式各样的企业，到底企业用工是否存在违法情况，只有这些企业中的员工知道。作为直接感受者，不能一味委曲求全，要敢于运用法律武器维护自己的权益，只有这样，你的劳动才会被尊重，你的权益才会有保障。