职务与职级并行——基层公务员看到“新”希望

众所周知，县级以下的基层公务员工作地点偏远，工作任务艰辛，他们的工资与级别待遇更是广大干部群众关注的焦点。随着国家步入改革的深水期，基层公务员新的“晋升”通道即将开辟，正科满15年便可享副处级待遇。这就意味着基层公务员要提高工资待遇，职务的“晋升”将不再是唯一途径。（2015年2月3日来源：人民网） 据记者调查，由于基层地方小，领导职数配备少，普遍存在着“僧多粥少”的问题。许多县级和乡镇部门的最高职务为正科，而正科级以上职数配备稀少，导致许多在某一工作岗位上长年工作的基层部门的领导干部毫无晋升空间，犹如“千军万马过独木桥”。甚至一些基层一般干部工作几十年都没能上个级别，这就导致了部分干部进取心减退，工作缺乏动力和激情，这种现象的存在，长此以往，将不利于基层的团结稳定和发展，亟待解决。 基层公务员职务与职级并行政策一经推出，就得到了广大基层干部的支持和肯定。国家之所以建立县级以下基层公务员职务与职级并行制度，是要打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。打破了基层公务员工资待遇与职务挂够的旧的传统与常规模式。因此，成为国家改革工资制度新的亮点。这项工资改革制度的执行，让长期奋战在基层数年而未得到职务晋升的公务员干部们看到了新的希望。这一制度的执行，有利于基层的稳定促进发展。国家要发展，县域经济的改革发展是关键，要坚持稳中求进的发展模式，抓好基层的稳定工作是重要环节。 诚然，我们也要明白，这项工资改革制度的执行并不是意味着只要工作满任职年限就可以无条件的解决职级待遇，我们的干部任然要经过严谨的考核，考核合格后方可执行，在解决基层干部工资待遇的同时，更要看到其长远的利于弊。因此，只有趋避激利，不断建立干部激励机制，激发广大基层干部干事创业的斗志，才能更有效的鼓舞人心，从而为搞好基层的稳定和发展工作打下坚实的基础。 2015年2月3日