邓阳阳：用淘汰制勒紧公务员的紧箍咒值得点赞

用淘汰制勒紧公务员的紧箍咒值得点赞

聘任制公务员解聘太少曾被外界质疑过，昨日公布的聘任制公务员合同管理新政明确规定14种解聘情形，解聘程序也被明确，减少不公平因素。用人单位违规聘用及解聘聘任公务员的，将被责令纠正，违规者还将被处分。(1月29日，南方都市报)

深圳于2007年实行聘任制公务员制度，然而实行几年来，3000多名公务员竟无一人解聘，并全部进入续聘期，遭到媒体的质疑。合久必分、分久必合，又进也就必然有出，媒体如此怀疑，也不足为奇。

任何法律、规定都是在推行过程中，根据实际情况及反映出来的问题不断完善的，公务员聘任制度正是如此。作为一项新的制度，在推行过程中难免出现问题或考虑不周的地方，能够正式问题，并对反映出的问题进行修改完善，这才是相关部门应该做的。深圳市委市政府及相关部门充分认识到这个问题，所以，制定了《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)》，对聘任制公务员的管理有了新的规定，也明确首聘合同的具体情况,明确并强化了解聘规定及情形，规定用人单位可以解聘及应当解聘的情形有14种，其中可以解聘的情形有6种，应当解聘的情形有8种。

这样的淘汰制，让聘任制公务员有了紧迫感，促使他们在工作中能加认真、努力，踏踏实实的为群众办实事、解难题，彻底的打破“金饭碗”，勒紧了公务员们头上的紧箍咒，进一步激发了公务员队伍的活力，不管是公务员队伍还是群众，这都是大好事一件，值得为其点赞称颂！