公务员淘汰制更具激励性

　　聘任制公务员解聘太少曾被外界质疑过，昨日公布的聘任制公务员合同管理新政明确规定14种解聘情形，解聘程序也被明确，减少不公平因素。用人单位违规聘用及解聘聘任公务员的，将被责令纠正，违规者还将被处分。(1月29日 南方都市报)

　　深圳于2007年实行聘任制公务员制度，现有聘任制公务员3000多人。相对委任制公务员而言，如果干不好或没有职位需求，聘任制公务员就可能被解聘。这道“紧箍咒”在一定程度上健全了公务员的退出机制。深圳公务员聘任制改革被认为是打破了“铁饭碗”。然而实行3年多来，3000多名公务员竟无一人解聘，并全部进入续聘期，遭到媒体的质疑。

　　有专家表示，公务员聘任制要保持生命力，则要细化完善聘任制本身的招聘、薪酬、考核等后续配套制度。破解“只进不出”怪圈，引入淘汰机制迫在眉睫。

　　现如今的公务员队伍中，确实缺乏高技术人才，为了引进大量人才，就必须在福利待遇上加大诱惑力，这样才能留得住人，才能更好地在公务员岗位上奉献力量。

　　然而，要想更好地运用高端人才，真正让他们更好地工作，就必须真正逗硬解聘制度，一旦合同期满，不管是博士还是高级职称，只要工作中存在着推诿扯皮或者当一天和尚撞一天钟的情况，都必须予以解聘。这其实才是聘任制公务员的核心和最亮点，有进有出，对人也是个鞭策。

　　实行公务员淘汰制绝对是好事，能够增加社会的优秀人才，让原本进入公务员队伍的优秀人才回流向社会;从而有助于社会从官本位到民本位转变，可以帮助政府机关消肿，使政府更精简，更富有活力。

　　当然，聘任制公务员不是一定要淘汰多少，而是要既然实行这项制度就必须严格执行，逗硬奖惩制度，严格制定制度中的各项规章制度，更重要是严格执行淘汰制，实行优胜劣汰的制度，不能让这种高新聘任制成为官场中的另一种腐败。(文/张雨竹)