聘任制公务员的“疑云”何时解？

聘任制公务员的“疑云”何时解？

聘任制公务员(课程)解聘太少曾被外界质疑过，昨日公布的聘任制公务员合同管理新政明确 规定14种解聘情形，解聘程序也被明确，减少不公平因素。用人单位违规聘用及解聘聘任公务员的，将被责令纠正，违规者还将被处分。（1月29日，腾讯网）

众所周知，聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

据了解，深圳于2007年实行聘任制公务员制度，现有聘任制公务员3000多人。相对委任制公务员而言，如果干不好或没有职位需求，聘任制公务员就可能被解聘。这道“紧箍咒”在一定程度上健全了公务员的退出机制。深圳公务员聘任制改革被认为是打破了“铁饭碗”。然而实行3年多来，3000多名公务员竟无一人解聘，并全部进入续聘期，遭到媒体的质疑。

诚然，公务员是国家管理与社会治理中非常重要的人力资源，担负着具体行使公共权力，履行政府职能的使命。公务员甚至成为人们眼中“幸福感”的终极目标。

但不知从何时起，大家对于公务员的看法就是出入坐着公务车、坐坐办公室，喝喝茶，上上网，在不少人眼中，考上公务员就意味着捧着“铁饭碗”，既没有下岗之忧，工作也清闲，更何况福利待遇又有保障。事实上，更多的基层公务员只是普通百姓一枚。

因此，对于公务员的改革就迫在眉梢，但为何民众屡屡对于聘任制公务员存疑呢？也许，实行聘任制公务员，这意味着未来的公务员将不必再通过仕途来体现自身的价值，只要努力工作，通过一定积累就可打破职业发展的天花板。

笔者认为，实行公务员聘任制就应当解除公众对于公务员是“铁饭碗”的“有色眼镜”，只有真正实行双向选择才是真，也才能真正解除公众对于聘任的疑云。（刘洛妍）