不要对公务员涨薪过度关注

近期公务员涨工资的新闻引起了广泛关注，网上也进行了激烈的讨论。据新浪网调查显示，65%的网民支持公务员涨薪，以此数据来看，支持者和反对者几乎持平，可见争论之激烈。

对待涨薪，呼声一直极高，曾几何时，网民纷纷在网上抱怨工资上涨水平跟不上物价上涨水平，而一遇到公务员涨薪，网上反对声就此起彼伏，可见公务员在大家心中是一个特殊群体，仿佛大家都可以涨薪，唯独公务员不能。

笔者广泛浏览了网民的观点，发现反对者主要有以下几个方面的理由：或认为公务员工资本来就很高，不应该再涨。或认为公务员工资虽然低，但存在“灰色收入”及高福利待遇。或认为公务员上班就是看报喝茶“不拿工资才合理”。也有人提出了建议，觉得涨工资可以，但是应建立考核机制，依绩效定工资。综合反对者观点看，经实际调查，按事实说话的少，发泄情绪的多。总的来说是受经常见诸媒体的贪官形象影响，对公务员群体存在偏见。而支持者大多了解基层公务员群体生存现状，基层公务员工作繁重、待遇低，有人形象的形容为：5+2、白加黑模式，认为为基层公务员涨薪，是情理之中的事情。

笔者认为，公务员涨薪是顺应社会发展的进步之举，公务员工资已经十年未涨，这明显不适应物价水平上涨、通胀、房价飞涨等现实情况，而八项规定又杜绝了公务员的福利来源，基层公务员实际收入已处于偏低水平。一方面铁拳反腐，加强落实八项规定，杜绝灰色收入，一方面提高正常工资收入，这正是科学管理公务员队伍，提高政府行政效率，促进社会公平法治、和谐发展的有力举措。

公务员涨薪，已经被过分关注，但这是政府信息公开必须经历的“瘙痒”，政府这次做出了良好的姿态，不但做到了信息公开，也充分保障了网民的言论自由。相信经过讨论后，真理越辩越明，最终网民会理解到公务员涨薪的必要性和合理性。

   (作者： 龙生)