深白色：民族地区干部建设要“量体裁衣”

        西藏自治区纪委常委、秘书长王刚说，去年西藏纪委集中核查党员干部涉嫌违反政治纪律的问题线索，对参与非法地下藏独组织、向十四世达赖集团提供情报、资助危害国家安全活动等严重违反政治纪律的少数党员干部进行立案调查。（中国网 2015年1月28日）

        由于民族地区的特殊性，历来是中央工作的重点。民族地区大都地处偏僻，有些还与别国相邻。做好民族地区工作，对地方乃至国家的安定团结具有十分重要的作用。“做好民族工作关键在党、关键在人，关键在于高素质干部队伍”，建设一支高素质的干部队伍，对于民族工作有百利而无一害。

        由于历史原因，一些民族地区发展仍然较为落后，而干部队伍建设也一直没能跟上。其一，由于经济水平有限，民族地区的工资福利待遇偏低，致使一些干部心理不平衡，工作上不积极，出现得过且过的思想。其二，由于没能建立起完善的人才进出和晋升机制，致使一般干部，特别是年轻干部认为自己“前途一片黑暗”，得不到激励，从而丧失了工作积极性。其三，就对干部的教育和培养来说，一些地区忽视了其作为民族地区的特点，没有指定适合民族工作的教育方式和手段，致使干部在上了课、看了书之后感觉浮于表面，不能受用。

        总之，要搞好民族地区干部队伍建设，关键在于“具体问题具体分析“，即根据地区特点“量身定制”。首先，应耐心倾听来自干部的声音，收集意见，找出问题所在；其次，针对地区特点制定一套切实可行的培养计划，特别是民族政策法规及少数民族语言文字等，应适当纳入计划中，并促进民族地区干部到发达地区挂职锻炼等措施，让干部真正在民族工作中做到横向和纵向的“双线发展”；第三，应适当提高工资福利待遇，畅通人才流动渠道，让民族地区真正能留住干部。