胡小娇：找好干部选任腐败破冰口，严惩违规组织部长

日前，经中共中央批准，中共中央纪委对十八届中央纪委原委员、河北省委原常委、组织部原部长梁滨严重违纪问题进行了立案审查。经查，梁滨利用职务上的便利为他人谋取利益，收受巨额贿赂；收受礼金礼品；利用职务上的便利为他人谋取利益，其亲属收受他人财物；与他人通奸。（1月27日  人民日报）

近年来，跑官要官、说情打招呼、带病提拔在个别地区和单位普遍存在。甚至在基层干部中广泛传诵着这样的顺口溜，“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”、“会干的不如会说的，会说的不如会跑的”……

干部选任若存在不正之风，必会让投机取巧之人有空可钻。投机取巧、削尖脑袋想升官发财的人，必定不会脚踏实地地用心工作。老实人干老实事、吃老实亏，长期得不到重用、走不上领导干部岗后，也势必会对组织失去信心，从而无心认真工作。由此可见，选人用人的不正之风不仅会动摇干部队伍的军心士气，还会阻碍各地的发展。

去年初，中共中央组织部就印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》。除此之外，从中央到地方还开展了整治选人用人不正之风的专项行动。这一系列举措，都旨在严明组织纪律、营造风清气正的用人环境。

的确，整治干部选任不正之风，需要完善的制度有章可循，也需要加强对制度执行情况的监督。但是，要开展高效的整治行动，还需要找好着力点。而组织部长，就是关键的破冰口。

遏制选人用人不正之风，既要加大力度对组织部长的用权情况进行监督，将权力管进笼子里，又要对有优亲厚友、收受好处、违规提拔等行为的组织部长进行严肃处理，绝不能有丝毫姑息行为。