瓶子：严肃选人用人标准 提供坚实人才保障

    新时期,我国干部队伍工作四化方针的执行,德才兼备标准的把握,党管干部原则、公开平等竞争择优原则、群众公认原则的贯彻,从总体上看是好的，及时地选拔任用了一批又一批适应经济社会发展需要的各级各类领导干部,培养和造就了宏大的素质较好的干部队伍，这是主流和本质的体现。但是，选用干部打“擦边球”，指的是对不太符合任职条件的干部未严把关口，而是凑合着提拔使用的现象还是比较凸显。笔者认为，一是“瘸子里面拔将军”时。作出这种用人决策，一般受两个条件局限：一因组织上委派干部的可能性较小；二因内部缺乏合适人选，但单位又急需用人。在这种情况下，只好“赶鸭子上架”，打“擦边球”，提升那些并不太符合任职条件的干部。二是职位需要代理时。职位明显空缺但只实行职务代理，尽管很多代理者并非是空缺职位的合适人选，但碍于照顾代理者的面子情绪，大多数代理者最终还是正式走马上任了。三是用人单位一把手的意见影响选任干部时。当干部任用标准与一把手择人标准有一定出入时，组织部门大多会倾向于一把手的意见，不可避免地打点“擦边球”。

    近日，习近平总书记就政法工作作出重要指示强调，要加强和改进对政法工作的领导，选好配强政法机关领导班子，不断提高政法队伍思想政治素质和履职能力，培育造就一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政法队伍，确保刀把子牢牢掌握在党和人民手中。这一强调无疑是对选拔任用干部工作的又一重拳，这是对高素质、高水平领导干部任用的又一新指示。

    笔者希望，各部门要紧紧围绕改革发展稳定大局，以能力建设为主线，以班子建设为核心，以巩固党的执政基础为重点，牢固树立和认真落实科学发展观与人才观，全面推进选人用人新风，为实现伟大中国梦提供坚强的组织保证和人才支持。