治“庸官”须出狠招

　　长期以来，干部人事工作有一个老大难——庸官难治——只要干部没犯什么错误，即使不干什么事，组织上也莫可奈何。“不到年龄下不了，不犯错误动不了”长期困扰干部人事工作。(1月27日 人民网)

　　这种现象，在党的十八届三中全会后开始有了改变，三中全会决定中关于“破除官本位观念，推进干部能上能下、能进能出”的阐述，指明了改革方向。而不久前召开的全国组织部长会议亦提出，扩大“干部能上能下、能进能出”试点。可以预期，开展相关试点探索也将呈现更为积极、广泛的态势。

　　庸官表现为“平庸，没有志向，没有作为”、 “懒散，没有朝气、没有精神”、“松散，没有凝聚、没有约束”、“浮躁，没有恒心、没有定力”、“拖拉，没有责任、没有担当”。这也正是如今党的群众路线教育实践活动中的慵懒散浮拖中的一些具体整治内容，一些干部的表现现象。

　　干部身上存在着这样那样的毛病，给干部队伍整体形象带来了不良影响，严重损害了干部的形象，必须彻底清除。“庸懒散浮拖”是作风问题的长期积弊和主要症状，五种表象，症状各异，病根相连，是由此及彼、由表及里的综合症。实践证明，对这些顽疾重症，必须下“猛药”、出“重拳”。该纠正的纠正，该禁止的禁止，逐条逐项整治解决到位。

　　作为干部，首要的职责是为人民服务。在服务的这条道路上，必须做到积极认真负责，纪律不强，“慵懒散”等不正之风必须得到彻底根除。为官者就应当时刻铭记各种规章制度，绝不能越雷池一步，更要进一步做好表率作用。要有自危意识，自觉抵制不良风气的同化。时刻保持警惕，居安思危，遵守道德约束准则，为构建服务性政府付出努力，最重要是对得起这个职业。

　　“空谈误事，虚浮害人”。在整治工作中，必须出狠招，既要亮剑更要落重锤，做到掷地有声，以扎实的作风开展工作，是完成各项目标任务的基本要求和关键所在。要静下心来谋事、扑下身子干事，讲实话、办实事、求实效，用实心做实事，用实干得实绩。(文/张雨竹)