给公务员职务与职级并行制度改革点个赞

        “5加2”、“白加黑”、“夜总会”，还要犯上“副科病”？当基层公务员抱怨自己工作繁重、压力极大时，公务员职务与职级并行制度改革将在全国范围普及。这意味着，未来，公务员即使走不通“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高自己的待遇。（中国青年报 1月21日）

        中国的“官本位”体制历史悠久，自封建社会产生等级制度便开始形成。到春秋时已深入人心，形成一种“意识”。从古至今，一切读书人，一切文人，从小到大到老一切为了“及弟”而“及仕”而“及吏”“及官”。就是到了现代，在现实社会中，这种“官本位”意识还普遍存在，对现实社会特别是对法制仍然产生着严重的影响。

         在现实生活中，无数基层公务员在权力‘金字塔’的底层消耗着青春和激情，有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了‘副科病’。

        笔者认为，产生这种意识的这种最根本的原因是“一官难当”，“千军万马过独木桥”，齐军并进一个职位，而职务的高低给公务员带来的福利并不仅仅是名利上的优势，更是与金钱挂钩。所以，官本位的思想得以产生，而公务员职务与职级并行制度改革将从思想上改变公务员的想法，‘副科病’方能得到最有效治疗！

        职务与职级并行制度改革让基层工作人员找到了盼头。中国的公务员选拔制度严格，对公务员都有很高的要求。这样的改革，其实是更有利于有才能的公务员发挥自己的才能，把经历转换到工作上来，不为钩心斗角所烦恼，不为职务高低而焦头烂额，同事之间不会因利益关系而争得头破血流，这种鼓励政策，更能激励有才能的公务员发挥自己的才能，鼓励能者多劳，多劳多得，劳有所获，付出与收获成正比！只要资历上去了，均能享受同等待遇！(文/周漫妮)