深白色:用好政策，过好生活

        有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，人力资源和社会保障部副部长胡晓义说：“这肯定是一个误解。”他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。(新京报 2015年1月20日)

　　如今，公务员已成为最受关注群体之一。无论是涨工资，还是养老保险制度改革，都能引起社会热议。就此次加薪来说，有的人叫好，也有人唱衰——一些人认为这是为了改善生活，而另一些人觉得这是为了助长腐败。为何公务员加薪会引起如此之大的关注?

　　有很多人认为，“八项规定”等中央禁令一出台，公务员的福利少了，每月到手的钞票自然大大缩水，加薪实质上是一种补偿手段。殊不知，这种说法是不准确的——随着经济的不断发展，加薪一方面是为了提升生活质量，另一方面也是给公务员以物质激励，并不像传言说为禁令的补偿。

　　除了社会的种种不理解，公务员自己也是苦不堪言——自己的工资要供全家人花销，有的甚至还要供房、供车，每月几乎没什么结余，存款更是捉襟见肘。另外，想升职又无奈竞竞争者众多而排不上自己，前途也暗淡，再加之亲朋好友的期望和社会的不理解，实在是“压力山大”——工作中燃不起斗志，信心全无。

　　所以，加薪绝不是补偿，更不是“助腐”，而是有利于提升公务员的工作积极性，是适时之举。然而，落实政策要防止“跑偏”——如何用好这一手段，让加薪真正发挥作用?作为中央政策，其办法是不可能适合每个地区，尤其是基层。为此，各地在贯彻落实的过程中应按照实际，适当作出合理调整，对于基层公务员应多加关照。另外，贯彻落实需要防止违规现象发生，监管部门在此过程中应加强监管。