公务员职务职级并行是良好开始

　　“5加2”、“白加黑”、“夜总会”，还要犯上“副科病”?当基层公务员抱怨自己工作繁重、压力极大时，公务员职务与职级并行制度改革将在全国范围普及。这意味着，未来，公务员即使走不通“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高自己的待遇。(1月21日 新华网)

　　2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。会议同时还要求，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。对于这项改革，另一个更形象的说法是，公务员不升职也可以加薪，工资可能比局长还高。

　　目前全国共有700多万公务员。但公务员待遇是和领导职务挂钩的，也就是越往下越低。他说，大量公务人员一辈子连科长都当不上，只能是普通科员、办事员，因此待遇一辈子都难以增长，没有“出口”，实际收入确实较低。

　　从调研情况看，目前公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，“物价年年涨、工资不增长”。2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。

　　其实，真正的公务员工作与工资不对应的还是在基层，他们的待遇及所受到的应有尊重，与他们的工作强度，工作艰辛，工作创造，工作贡献大相径庭。在工作中，稍有差次得不到领导的理解，在社会中，老百姓对他们更是“恨之入骨”，一讨论到“公务员”更是口诛笔伐，不骂个“酣畅淋漓”“痛痛快快”誓不罢休。

　　由于受“官本位”思想，为了能得到更好的待遇，才导致更多地人千军万马过独木桥，但领导往往是少数，得到高额待遇的对象也是少数，往往僧多粥少。因此才有了更多的干部为了能当上领导，无所不用其极，最后走上了犯罪的道路。

　　原本这种职位越高，工资越高的情况，更导致了大部分的一般科员工作积极性得不到及时鼓励，工作量大，但未能与福利待遇匹配，在如今的物价飞涨的时代，更多的工作人员越来越。想要离开体制内了、

　　很多基层公务员即使工作几十年一直到退休，待遇也没有显著提高。这与社会其他职业的晋升模式形成了强烈的反差。笔者认为，公务员职务职级并行不失为一项很好的政策，不仅能更好地激励基层公务员，才能更好地为人民服务。(文/张雨竹)