Spring：“升不了官”也会当好官

“5加2”、“白加黑”、“夜总会”，还要犯上“副科病”？当基层公务员抱怨自己工作繁重、压力极大时，公务员职务与职级并行制度改革将在全国范围普及。这意味着，未来，公务员即使走不通“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高自己的待遇。（中国青年报 1月21日）

    2014年12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。会议同时还要求，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。

   现实中，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。无数基层公务员在权力‘金字塔’的底层消耗着青春和激情，有的人工作几十年还是副科长，自嘲患上了‘副科病’。各种待遇都是与行政职务级别挂钩的，很多基层公务员即使工作几十年一直到退休，待遇也没有显著提高，这便导致了浓厚的“官本位”意识。

    这样的改革势在必行，能帮助公务员们在“升官”这条狭窄的路径之外，开拓出另一条晋升之路。对基层公务员而言，这或多或少是一种激励。在相应考核体系的保障下，实行职务与职级并行制度，就意味着公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升提高自己的待遇，从而拓宽公务员的激励机制，使其获得除行政职务提升以外更多元的发展空间。

    这不仅可以改变过去公务员晋升“千军万马走独木桥”的景象，实现多轨道并行，是更加科学合理的发展途径。而且有利于调动基层公务员的工作积极性，能在较大程度上提高正向心理预期、改变腐败动机，减少基层公务员腐败问题。对于基层公务员来说，即使“当不了官”，也不会影响其工作干劲、热情，他们也将必会遵守党的宗旨，能够安心长期为基层工作奉献力量！