加薪不是问题

　　社会上关于公务员和事业单位人员工资调整的消息，终于被人力资源和社会保障部证实。人社部副部长胡晓义昨天在国新办举行的新闻发布会上透露，国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
　　十年来，公务员和事业单位人员工资首次调整，不管是公务员和事业单位人员还是社会各界都非常关注此事。互联网舆论场反映强烈。在某网站的调查中，有六层的人认为现在公务员工资水平低，支持公务员涨工资。这基本代表了互联网舆论场对公务员涨薪的舆情温度，支持率虽然飞过了及格线，但反对者却也不乏声音表露，“该”与“不该”争执不休。
　　笔者认为，无论如何，单从一个职业来看，十年之间从未涨薪，是难以理解的。而十年之后涨薪，应是情理之中。虽然“该”与“不该”的争执还在继续，但“涨”已是定局。所以，我们不妨去探讨另一个问题：如何让公务员和事业单位人员对得起这涨的薪金。
　　前几天，习近平主席在军队的一次重要会议上讲：今后军官收入主要靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。这是说给军队的，但是这对于公务员和事业单位人员来说也是适用的。公职人员杜绝了灰色和违法收入，仅靠工资过活，就算工资高一点，也没关系。
　　另外一个就是，给了高工资，自然要有好服务，公职人员本身就是“公仆”嘛，当回归本位。“门难进、话难听、脸难看”一度是机关单位的真实写照，随着党的群众路线教育实践活动的开展，这一现象虽然有了一定的转变，但很多单位依然存在。随着改革的进一步深化，简政放权的落实，政府单位将花更多的时间到自己的主业上来——做好公共服务。当广大人民群众享受到了良好的公共服务和社会秩序，公职人员拿了一点高工资又有什么关系呢？
　　加薪不是问题，只要政府行使好公共服务、管理职能，真真切切让老百姓满意就好。