让工资改革真正成为基层工作的“助推剂”

    人民网南昌1月15日电 （魏本貌 肖成）为加强基层干部队伍建设，提高乡镇公务员职级待遇，进一步激发基层干部干事创业热情，江西根据中央《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》要求和有关规定，正式出台《江西省乡镇机关科级非领导职务设置管理暂行办法》，在全省乡镇机关设置主任科员、副主任科员这两种非领导职务，探索公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。（人民网  1月15日）

    在全省乡镇机关设置主任科员、副主任科员这两种非领导职务，探索公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。这是江西省在公务员工资改革方面率先作出的一项重要改革举措，让广大基层公务员看到了希望，有利于增强广大基层公务员的工作积极性，值得学习和借鉴。

    但是，江西明确规定，各地核定的乡镇机关科级非领导职务职数，仅限于解决长期在乡镇机关工作，必须在乡镇机关工作5年以上；一贯表现优秀且年龄相对偏大公务员的职务待遇；如果把握不好就会弄成论资排辈，致使一些干部存在等要思想，工作积极性还是难以激发，且对于一些工作积极、成绩显著的年轻公务员不够公平。

    孔子曾言：“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，笔者希望，各地在探索出台公务员工资改革方案时，能多调研、多征求基层公务员的意见，制定出更科学更完善又真正惠及基层公务员的工资改革方案，让广大基层公务员享受改革的利益。（敬力）