Spring：干部提拔任用重在制度建设和落实

（华西都市报讯15日）去年我省评选表彰了313名全省优秀县乡村党组织书记，从中提拔重用10名县（区）委书记、90名乡镇党委书记，从优秀村党组织书记中定向招录70名乡镇公务员。

    这无疑是对干部提拔任用的一次极大鼓舞和鞭策。 “试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。培养提拔代表政府、行使公权的党员干部，理所应当慎之又慎。“长江后浪推前浪”，任人唯贤、唯才是举理应是提拔任用干部的首要原则。

   但是，近年来违反组织程序和政策违规提拔、“带病提拔”和买官卖官、跑官要官的现象仍然存在。江西鹰潭团市委原书记徐楷，在8年时间里经历了8个岗位，横跨两省5地，其短暂的“仕途”涉嫌年龄造假、入团申请书造假、仿造档案等诸多问题。南昌航空大学原党委书记王国炎，打一个招呼，就能把主任科员变副处长、科长变处长，非正式在编的人也能聘上副总经理，每次“打招呼”，王国炎都能获得几万元的“关照金”。

   要真正遏制“选官腐败”蔓延，重点在于加强干部选拔任用制度的规范和落实，在长效机制建设上下功夫。同时，注重最有力的公众监督、社会评价，坚持廉能并重，坚持群众路线，走民主程序，才能有效避免选官腐败。四川省不断自省自纠，突击干部提拔重用，秉承宁缺勿滥方针、严防滥竽充数，不仅是在打造又一柄“惩庸防腐”利剑，也是透明、民主、阳光选用人才的应有之义！