当官不再是“铁饭碗”。两个多月来，贵州省黔西南州“召回”1231名“懒官”，其中，165人被转岗或免职，9人被辞退或解聘。据不完全统计，目前通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整不合格干部的总和。什么样的干部会被“召回”？“召回”后又如何“维修”？记者进行了实地调研。（1月14日《人民日报》）

       习近平同志经常告诫各级领导干部要牢记“空谈误国，实干兴邦”。然而，当前部分干部仍然不同程度存在精神不振、担当不力、为官不为、缺乏改革意愿和工作热情、不求有功、但求无过、庸懒散浮拖现象的问题，如果任其持续下去，就会严重严重影响党政机关形象，损害人民群众的根本利益，也势必会滋生新的不良政治生态问题。

        事实上，为官不为等现象的根子出在干部摆不正自己的位置，宗旨意识淡薄，理想信念动摇，把党和人民的利益抛到一边。如此次新闻报道中贵州省黔西南州这些被“召回”的1231名“懒官”。当然，“召回”这些“懒官”也只是整治为官不为现象的第一步，要彻底解决为官不为，还必须标本兼治，从解决突出问题入手，攻克作风顽疾，树立正确的导向和风气。

        余以为，要有效治理这些猛疴顽疾，首先要增强领导干部的责任意识、担当精神，树立“在其位谋其政”的责任意识，自觉加强党性锻炼、自觉加强人格修养，做一名有责任、有担当、有作为的干部。既然是作为以全心全意为人民服务为宗旨的人民公仆，就应该时刻从人民群众的根本利益出发，踏踏实实干事业，兢兢业业为人民。

        再次，就是要建立科学、规范、有效的干部考核机制，既要提升干部的能力素质和行政效率，还要破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气，更要以以“治猛疴去顽疾”之举措向惰政宣战、祛作风顽疾，从严查处懒官、散漫官，如此，才能让懒官无法滥竽充数，让为官不为等现象无处遁形，也才能更加有效地转变干部作风、肃正党风政纪。