温中：实施干部“召回”，检修政府管理

温中：实施干部“召回”，检修政府管理

当官不再是“铁饭碗”。两个多月来，贵州省黔西南州“召回”1231名“懒官”，其中，165人被转岗或免职，9人被辞退或解聘。据不完全统计，目前通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整不合格干部的总和。对“召回”管理的干部也不能“一棍子打死”，通过集中培训、艰苦岗位磨练，最大程度让他们回炉淬火后“人岗相适”。但考察后仍不合格的，将按程序免职、降职。（1月14日 人民网）

据黔西南州委介绍，干部“召回”制度是治理“为官不为”的一次探索，通过打破官员“能上不能下、能进不能出”的惯例，不给“守摊干部”空间，“召回”干部的好作风。现在一些领导干部不仅“惰政”甚至还“躲政”，认为提拔当了领导就等于上了保险，干与不干没关系、没人管，坏了干部风气。实施干部“召回”制度，虽然引起较大反应，也给广大干部造成了压力，带来了杀伤力，但是单位办事效率却得到很大程度的提高，也更加有利于社会事业的发展。

笔者认为，在日益发达的世界商业领域，汽车产品若有瑕疵，为了确保购买者的安全和利益就要被召回。在治理体系和治理能力快速发展的政府管理中，干部自身存在较大缺陷和弊病，实行干部“召回”制度，也应该是为了更好地保障国家各项事业不受影响和保证广大人民群众的切实利益不受伤害的重要举措。在国家倾力反腐的今天，干部“召回”制度犹如一只“啄木鸟”，它剔除的是国家机器这棵大树上的病害因素，回收的是政府管理的健康、效能和广大的民心，保护的是我们伟大的党和国家的事业，应该为干部“召回”制度大力点赞！