如何让“懒政”干部无处遁形？

     2014年10月，贵州省黔西南布依族苗族自治州开始实施不胜任现职干部“召回”管理办法，情节严重者将遭辞退或解聘。实施两个多月来，全州1231名“懒官”被“召回”，处级干部59名。其中，165人被转岗或免职（12名处级干部被免职），67人待岗，9人被辞退或解聘，其余培训后回原岗位。据不完全统计，目前通过“召回”管理的干部总数是近5年来全州调整“不称职”或“不胜任现职”干部的总和。（人民网  1月14日）

    俗话说：“村看村、户看户，老百姓看干部”，由于一些官员长期“懒政”，为官不为，长此以往，导致一些地方经济和老百姓的生活三年五年还是原样。究其原因：一方面是干部自身原因造成的。一些人认为只要进入干部队伍就找到了"铁饭碗"，只要不犯事，哪怕不干事也可以领着国家发的工资混日子，甚至还能享受公款消费待遇，到退休照样能耍着领钱，于是就抱着混日子的态度不思进取、无所作为。另一方面也暴露出干部管理方面存在的问题，对于没有违反党纪国法又无所作为的干部缺少一套科学完善的能上能下、能进能出的考核办法和畅通机制，让一些“懒政”干部钻了空子。

    贵州省黔西南布依族苗族自治州实施不胜任现职干部“召回”管理办法对治理“懒政”干部无疑是一剂良药，既有利于激励干部官员工作的积极性，也有利于清除干部队伍中的“老鼠屎”，对于重树干部形象，增强干群关系和谐，推动地方经济社会发展具有重要意义。

    “一花独放不是春，百花齐放春满园。”笔者希望各地都能学习借鉴贵州省黔西南布依族苗族自治州治理“懒政”干部的办法，根据各地实际制定出更科学合理的干部考核评价机制，奖优罚劣，真正让干部有压力、有动力，为地方经济发展和社会和谐稳定作出积极贡献。(敬力)