“年终总结”不能搞“形式主义”

年终总结是对一年工作全面梳理和评估的过程，是极其重要的工作环节。根据以往个别单位年终总结存在的问题，搞好年终总结要克服三种不良倾向。（来源：人民网）

“年终总结”不能搞“形式主义”。年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结的内容包括一年来的情况概述、成绩和经验教训、今后努力的方向。

每年都搞年终总结，有的同志会产生“年年搞总结、年年一个样”的惯性思维，按照以往的套路应付了事。然而总结虽然年年搞，但年年形势都在变，工作任务都在变，今年干的工作，所得所获肯定与往年有所不同。

“年终总结”不能搞“形式主义”。年终总结中，有的同志觉得工作干了、任务完成就行了，何必费心费神去思考。其实，总结的过程是一个深入思考、探求规律的过程，包含查找问题、反思教训、总结经验、展望未来等内容。

从性质、时间、形式等角度可划分出不同类型的总结，从内容分主要有综合总结和专题总结两种。综合总结又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。专题总结是对某项工作或某方面问题进行专项的总结，尤以总结推广成功经验为多见。

“年终总结”不能搞“形式主义”。年终总结作为单位建设承上启下的一个重要环节，最核心的是评估年度工作，总结经验教训，为明年工作开好局起好步打下基础，不能片面追求评比名次，忽视提高建设层次；不能单纯追求评先指标，搞不清建设目标；不能一心思考奖项，不知道今后努力的方向。