“干部考察”离不开“客观公正”的态度

“有时有急躁情绪”“工作中创新不够”“批评人比较严厉”“理论功底有待进一步加强”……时下，干部考察材料往往是“优点一大篇、缺点一句话”，说成绩浓墨重彩、洋洋洒洒，谈问题一笔而过、无关痛痒。窥一斑而知全豹。这也反映出考察干部“重优点、轻缺点，重成绩、轻问题”单向思维的现象。（来源：光明日报）

“干部考察”离不开“客观公正”的态度。完善干部考察体系，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持正确用人按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用公信度

考察识别干部不仅要“知其长”，更要“察其短”，不仅要发现启用“好干部”，更要甄别剔除“坏干部”。考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

“干部考察”离不开“客观公正”的态度。考察干部首先是要有问题意识、问题导向，始终带着发现问题的“火眼金睛”，真查细查、查实查准，防止有硬伤的人蒙混过关。其次，考察干部也要走出“干部圈”，多到基层干部群众中，多在乡语口碑中了解干部，看一看干得好不好、听一听德行廉不廉、察一察操守严不严，多打捞那些“沉默的声音”，让有问题的干部“浮出水面”。

建立促进科学发展的干部考察评价机制，是深入贯彻落实党的十七大精神的重要举措，对于进一步巩固开展深入学习实践科学发展观活动成果，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，着力构建有利于科学发展的